参与法
关键事件法
问卷调查法
观察法
第1题:
A、职位分析问卷法
B、动作分析法
C、任务清单法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
第2题:
人力资源管理职务分析咨询中,会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断,正确的是( )。
A.重复性强的工作岗位最适宜采用
B.该方法适用于所有工作岗位
C.分析者直接到现场观察能澄清许多疑问
D.分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力
E.分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象
第3题:
A、管理岗位描述问卷法
B、职能式岗位分析法
C、成果计划法
D、任务清单法
第4题:
在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()。
工作任务分析
略
第5题:
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
第6题:
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
第9题:
第10题:
()是岗位设置工作的最后成果。