管理者支持
同事支持
受训者配合
应用所学技能的机会
技术支持
第1题:
第2题:
第3题:
A组织外部环境
B领导和同事支持
C转化氛围
D应用新技能的机会
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是()。A、鼓励、参与、实践技能、强化B、接受、鼓励、参与、实践技能C、参与、实践技能、强化、目标管理D、鼓励、接受、参与、实践技能E、鼓励、参与、接受、强化
培训成果转化机制中环境支持机制包括:()。A、管理者支持B、同事支持C、受训者配合D、应用所学技能的机会E、技术支持
简述培训成果转化理论、机制和方法
影响培训成果转化的因素有()A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制
问答题简述培训成果转化理论、机制和方法
能源科技创新的机制建设包括()。A、营造能源科技创新氛围B、健全能源科技投入机制C、完善能源科技成果转化机制D、保护能源科技知识产权
培训成果的转化机制中受训者的特征包括()。A、培训动机B、文化水平C、应用机会D、基本技能E、管理者支持程度
培训成果转化的反馈与考核子机制包括()。A、培训激励B、制定明确的行动计划C、使用绩效辅助物D、建立培训后员工交流联系网络E、保存培训记录
多选题培训成果转化的反馈与考核子机制包括()。A培训激励B制定明确的行动计划C使用绩效辅助物D建立培训后员工交流联系网络E保存培训记录
培训成果转化机制包括:()。A、环境支持机制和激励机制B、环境支持机制和人员支持机制C、人员支持机制和激励机制D、人员支持机制和技术支持机制