绩效
考核
综合目标考核
年终
第1题：
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
第2题：
事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满二十年的，基本工资按90%发放，绩效工资按实际在岗月数考核发放。
第3题：
()主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。
A、基础工资
B、职务工资
C、奖励性绩效工资
D、级别工资
第4题：
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员实绩和贡献的是（）。
第5题：
义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
第6题：
事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。
第7题：
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。
第8题：
第9题：
公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施（）
第10题：
对"义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生"以外的事业单位，按照（）原则实施绩效工资。