要求“所测即所想”的效度指标是()

题目
单选题
要求“所测即所想”的效度指标是()
A

构想效度

B

内容效度

C

效标效度

D

复本效度

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

使用因素分析法鉴定所测的心理特质,获得的是测验的

A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度

答案:C
解析:
因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

第2题:

人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,即构想效度指标。构想效度指标要求的是()

  • A、所测即所想测
  • B、所测即所假设
  • C、所测即所复测
  • D、所测即所实现

正确答案:B

第3题:

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度


参考答案:B

第4题:

评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构,直接影响测评()。

  • A、内容效度
  • B、效标效度
  • C、关联效度
  • D、结构效度

正确答案:A,D

第5题:

要求“所测即所想”的效度指标是()

  • A、构想效度
  • B、内容效度
  • C、效标效度
  • D、复本效度

正确答案:B

第6题:

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度

答案:A
解析:
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

第7题:

测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被称为()。

  • A、内容效度
  • B、结构效度
  • C、校标关联效度
  • D、重测效度

正确答案:A

第8题:

测试的( )是衡量测试有效性的指标。
A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标


答案:C
解析:

第9题:

测评工具效度的具体指标有()

  • A、内容效度
  • B、构想效度
  • C、重测信度
  • D、效标效度
  • E、评分者一致性信度

正确答案:A,B,D

第10题:

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。


正确答案:同构程度