结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
第1题：
A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
第2题：
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
测评结果与效标的一致性程度，即（）
第5题：
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
第6题：
A、效度
B、信度
C、难度
D、长度
第7题：
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。
第8题：
A. 素质结构
B. 素质内容
C. 素质形式
D. 测评工具
第9题：
（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
第10题：
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。