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面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

题目
单选题
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。
A

面试前的准备

B

面试初始阶段

C

面试深入阶段

D

结束面试

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第1题：

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

A．面试前的准备

B．面试初始阶段

C．面试深入阶段

D．结束面试


正确答案：B

第2题：

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。

A、招聘面试

B、获取信息的面谈

C、绩效反馈面谈

D、传递信息的面谈


参考答案：ABCD

第3题：

面试初始阶段的重要任务是（ ）。

A．努力创造和谐的面试气氛

B．全面评定应聘者的面试表现

C．深入考察应聘者的实际情况

D．认真阅读应聘者的求职申请表


正确答案：A

面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。

　

第4题：

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策

答案：B
解析：
在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

第5题：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲

答案：C
解析：
面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

第6题：

向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()

A.招聘面试

B.解决问题的面谈

C.绩效反馈面谈

D.获取信息的面谈


参考答案：C

第7题：

下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。

A．面试之前先确定面试的目的

B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D．在结束阶段制定面试评价表

E．面试最大的缺陷在于主观性


正确答案：CD
解析：面试深入阶段主要围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键，因此C项不正确；结束面试阶段需要整理面试记录，填写面试评价表，核对有关材料并作出总体评价意见，因此D项不正确。

第8题：

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试


正确答案：A
解析：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为行为事件面谈法。

第9题：

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任的关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:作出录用决策

答案：B
解析：
面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。

第10题：

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任的关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.作出录用决策

答案：B
解析：
B项，面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度，让应聘者把握时间，从而对面试活动进行控制。A项，“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作；C项，“整理面试记录，填写面试评价表”是结束面试时的工作；D项，最终的录用决策应当由直线部门做出。

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