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在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？ 

题目
问答题
在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
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相似问题和答案

第1题：

在国际交往中,牵涉到保护环境问题时,涉外人员要特别注意的问题包括付诸实践、()。


参考答案：严于律己

第2题：

（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

答案：A
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

第3题：

在制作硬砂床时,要特别注意砂床底部的排气问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括( )


A.培训目标的确认

B.培训教师的选择

C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认

D.检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

E.对培训事宜进行确认

答案：C,D,E
解析：
在培训计划过程中，准备不够细致可能导致对整个计划失去控制。为避免这一情形，要特别注意下面一些事项：①使用检查表，检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具；②地点的选择，培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认；③确认，培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

第5题：

()是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式

答案：A
解析：
培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

第6题：

技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。

A.会
B.知
C.创
D.悟

答案：A
解析：
技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

第7题：

思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。

A:会
B:知
C:创
D:悟

答案：C
解析：
思维分析——思维变革。解决的是“创”的问题。

第8题：

应聘者在面试的过程中，必须时自己的谈吐加以认真的把握。根据商务礼仪的规范，至少要特别注意礼貌、标准、连贯、简洁四个方面的具体问题。


参考答案：T

第9题：

培训目标的订立包括()。

A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标
B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待
C.检查培训目标的可行性
D.将培训内容进行细分
E.设计目标层次

答案：A,B,C,E
解析：

第10题：

救护队在处理淤泥、粘土和流沙溃决等事故时要特别注意的问题是（）

  • A、救护队在处理这类事故时，要特别注意检查有害气体浓度
  • B、救护队在处理这类事故时，要特别注意检查氧气浓度
  • C、救护队在处理这类事故时，要特别注意检查粘土的性质
  • D、救护队在处理这类事故时，要特别注意检查有害气体在巷道中的散布情况

正确答案:A,B,D

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