要禁止技能培训类远期的目标的会议在上班时间召开如：（）

参考答案：错误

正确答案： C

参考答案：C

正确答案：B

正确答案：
(一)参考答案1.会议工作人员的培训程序(1)对受训者的能力素质状况进行需求调研，确定受训者类型;(2)根据受训者类型，确定培训目标与培训方式;(3)制定培训计划，包括设计培训课程、选择培训方法、选择师资力量、确定培训预算、准备培训场地及资料等;(4)上报培训计划和培训预算，经批准后实施培训方案;(5)培训中进行调查、分析，得出效果评价，以利改善培训计划;(6)培训结束进行分析评估，评估培训工作的有效性和效益性，考察受训者的技能提升情况。2.会议工作人员的培训方法(1)视听法。利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新的会议工作人员的培训。因此次新员工较多，建议多用这种方法。(2)讲授法。通过课堂教学，系统地向受训者传授知识，使受训者尽快记住重要观念及特定知识。(3)演示法。运用一定的实物和教具，通过示范，使受训者明了如何完成某种事务或过程。(4)单项工作训练。是指完整地传授单项工作要求，使受训者正确掌握该项操作的方法。(5)角色扮演法。设定一个会议工作中常见的情景环境，指定参加者扮演的角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题能力。(6)个案研究法。这是利用书或影片，将实际或想象的情况用详细的方式描述出来。重点是对过去所发生的事情作诊断，适合于静态地解决问题。(7)讨论法。即通过受训者之间的谈话解决疑难问题，巩固和扩大学生的知识。(8)演习法。及要求受训者真正按照会议工作的要求全程模拟工作的进程。3.收集资料范围：会议的文件、场地、物品、接待、签到、交通、协调工作等方面的内容。(二)评分标准1.本题满分15分。2.第一大点共6分，每一小点1分。3.第二大点共6分，第一小点1分，答出6点即为满分，共6分。4.第三大点共3分。5.在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

正确答案：A

答案：C

解析：

培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。

过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。

近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。

远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。

故答案为C项。