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简述人员测评的实施步骤。

题目
问答题
简述人员测评的实施步骤。
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相似问题和答案

第1题：

简述QR的实施步骤。


参考答案：①条形码和EDI
②固定周期补货
③先进的补货联盟
④零售空间管理
⑤联合产品开发
⑥快速反应的集成

第2题：

简述让步策略实施步骤。


正确答案: （1）比较让步与不让步的预期损益。
（2）确定让步方式。
（3）选择让步时机。
（4）衡量让步结果。

第3题：

简述课堂观察的实施步骤及其要点。


参考答案：(1)观察前的准备工作:观察之前，研究者需要先做一些必要的准备工作，主要做好两件事情:拟定观察计划和确定观察问题。
(2)实际观察，实际观察时，需要注意两个方面的问题:一是观察步骤要从开放到集中;二是做好观察记录。
(3)观察后的分析与反思，指对观察得到的数据进行整理与分析，观察后的反思是指观察者对自身和观察中的困惑进行反省。

第4题：

简述人员测评对组织的意义和作用。


正确答案:意义：有助于人力资源的全面普查；有助于人才的选拔与配置；为人员培训提供诊断性信息；为团队建设提供依据。作用：有利于个人择业；有利于自我发展。

第5题：

简述人员测评标准三要素？


正确答案:人员测评标准通常由强度和频率、标号、标度构成，称为测评标准三要素。强度和频率是指测评标准的内容，这是测评标准的核心内容；标号表示不同强度和频率的标记符号，通常可用数字和汉字表示。标度就是测量的单位。

第6题：

简述人员测评的实施步骤。


正确答案: （1）进行测评前动员
（2）实施测评操作程序
（3）使用统一的测评指导语
（4）进行具体测评操作
（5）回收测评数据

第7题：

简述人员测评的特点。


正确答案:人员测评的特点有：心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。

第8题：

简述教育评价实施的基本步骤


参考答案：1.教育评价的准备工作主要有思想准备、材料和工具的准备、组织准备。
　　2.教育评价实施可以分为自评和他评两步。自评是指学校、班级或者个人的自我评,价他评是指由别人对被评者进行评价。
　　3.评价结果的处理是教育评价活动的最后阶段，教育评价结果处理中应该做好的工作：
　　①评价结果的分析判断;
　　②做出综合评价的结论;
　　③评价结果的信息反馈;
　　④评价工作的总结。

第9题：

简述人员测评对组织的意义。


正确答案:有助于人力资源的全面普查；有助于人才的选拔与配置；为人员培训提供诊断性信息；为团队建设提供依据。

第10题：

简述人员测评的实施。


正确答案: 1、测评前的动员；
2、测评操作程序：第一步，应报告测评指导语第二步，进行具体操作（单独操作和对比操作），第三步，回收测评数据。

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