简述人员测评程序。

题目

简述人员测评程序。

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相似问题和答案

第1题:

简述人员测评的特点。


正确答案:人员测评的特点有:心理测量;抽样测量;相对测量;间接测量。

第2题:

人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)主要有:()、()、()、()、()等。


正确答案:个体差异原理;测量与评定原理;定性与定量原理;静态与动态原理;模糊与精确原理

第3题:

管理评价中心是()

A、一个部门;

B、一个地点;

C、一种具体的工具;

D、一套人员测评程序


参考答案:D

第4题:

人员测评标准


正确答案:在人员测评中,测评评价标准就是对人员素质、能力、绩效做出评鉴的准则,简称测评标准。

第5题:

人员测评


正确答案:是指运用先进的科学技术和手段,对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效,实施测量和评价的管理活动。

第6题:

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()

  • A、人员测评的标量
  • B、人员测评的准则
  • C、人员测评的有指数导工作
  • D、人员测评指标

正确答案:D

第7题:

简述人员测评标准三要素?


正确答案:人员测评标准通常由强度和频率、标号、标度构成,称为测评标准三要素。强度和频率是指测评标准的内容,这是测评标准的核心内容;标号表示不同强度和频率的标记符号,通常可用数字和汉字表示。标度就是测量的单位。

第8题:

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第9题:

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。


正确答案: (1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础
(2)人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
(3)人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
(4)建立促成性素质测评模式,可以提高人力资源开发的效果

第10题:

简述人员测评的程序。


正确答案:人员测评程序:建立测评小驵,选择和培训测评人员;确定测评内容;确定测评的基本形式与测评工具;选择测评时间、选择测评环境。