整体型
单向型
双向型
独立型
第1题：
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。
A．参与企业战略的制定
B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
第2题：
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
第3题：
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
第4题：
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
第5题：
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
第6题：
人力资源战略与企业战略的关系（）。
第7题：
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
第8题：
A、组织策略与开发项目
B、经营宗旨与企业战略
C、项目计划与安排
D、监督与控制
第9题：
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
第10题：
人力资源规划与企业战略的关系是（）。