扩大就业
减少就业
扩大工作范围
延长工作时间
第1题:
当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
第2题:
人力资源供大于求应采取( )种措施
A、内部调剂
B、工作再设计
C、减少冗员
D、外部调剂
第3题:
人力资源供给小于需求时,其措施不包括( )。
A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
第4题:
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
第5题:
第6题:
在人力资源供大于求时,企业不会采用的策略是()。
A、鼓励员工加班加点
B、扩大业务量
C、培训员工
D、提前退休
第7题:
第8题:
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____
A. 进行转岗培训
B. 工作分享
C. 调整人力资源结构
D. 减少工作时间
第9题:
第10题:
企业人力资源供求关系有()这几种情况。