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当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

题目
单选题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A

裁员

B

减薪

C

工作轮换

D

自然减员

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员


正确答案：B
解析：供需平衡的方法比较表如下：

第2题：

在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。

A、鼓励员工加班加点

B、扩大业务量

C、培训员工

D、提前退休


正确答案:A

第3题：

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。

A. 冻结雇用

B. 职位分享

C. 裁员

D. 职位调动


参考答案：A

第4题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第5题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪

答案：B
解析：
【知识点】 人力资源供需平衡的方法；
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，这些效果的比较如表1所示。

第6题：

当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()


正确答案:错

第7题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案：D
解析：
【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

第8题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（ ） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪


正确答案：B
在人员供需平衡中速度慢、员工受伤害程度低的方法有：提前退休、自然裁员、再培训

第9题：

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。


A.裁员

B.降薪

C.职位调动

D.自然减员

答案：D
解析：
本题考核需求小于供给时人力资源对策。

AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。

第10题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员

答案：D
解析：

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