单选题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。A 招聘者B 劳动者C 应聘者D 高素质应聘者

题目

单选题

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

招聘者

劳动者

应聘者

高素质应聘者

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第1题：

人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

A、招聘评估

B、筛选

C、挑选

D、其他

参考答案：B

第3题：

员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（）。

A．企业战略和规划制定的依据

B．有助于企业构建合理的人员结构

C．有助于企业形象的传播

D．是企业补充人力资源的基本途径

E．有助于企业经济效益的迅速提升

正确答案：BCD
本题考查员工招聘的作用。

第4题：

关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

答案：D

解析：

招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

第5题：

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

答案：错

解析：

员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。

第6题：

保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案: 正确

第7题：

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

正确答案：B

第8题：

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A．招聘者

B．劳动者

C．应聘者

D．高素质应聘者

正确答案：C

第9题：

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

答案：B

解析：

人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

第10题：

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A 、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B 、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C 、明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D 、制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E 、及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

答案：B,C,D

解析：

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

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