第1题:
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
第2题:
第3题:
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。 A.工作评价 B.确定薪酬水平 C.薪酬调查 D.明确企业基本现状及战略目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
多选题企业的薪资水平基本上可以分为()A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤?
技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定()A 可变薪酬B 基本薪酬C 总薪酬D 间接薪酬
()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
企业的薪资水平基本上可以分为()A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平
不定项题该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先( )。A进行工作评价B确定薪酬水平C进行薪酬调查D明确企业基本现状及战略目标
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系