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职务等级薪酬制的特点是“（）”。

题目
填空题
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
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第1题：

（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

  • A、技术等级薪酬制
  • B、职务等级薪酬制
  • C、结构薪酬制
  • D、提成薪酬制

正确答案:A

第2题：

职务等级制的特点是什么？


正确答案:是根据职务类型确定薪酬等级
职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
职务等级制放映了职员的劳动能力
调任新职务，即领取新的职务薪酬

第3题：

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。


正确答案:B

第4题：

职务等级薪酬制的组成部分有（）

  • A、职务名称列表
  • B、一岗一薪制
  • C、职务薪酬标准表
  • D、一岗数薪制
  • E、业务等级标准

正确答案:A,C,E

第5题：

职务等级薪酬制的特点是“（）”。


正确答案:一职数薪

第6题：

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

  • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
  • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
  • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
  • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

第7题：

以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

  • A、技术等级薪酬制
  • B、职务薪酬制
  • C、职等薪酬制
  • D、结构薪酬制

正确答案:C

第8题：

()属于以工作为导向的薪酬结构。

A.效益薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制

答案：B,E
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。

第9题：

下列属于职务等级薪酬制的有（）

  • A、一级一薪制
  • B、一级数薪制
  • C、薪酬标准
  • D、薪酬等级表
  • E、技术等级标准

正确答案:A,B

第10题：

职务等级表的组成部分有（）

  • A、职务等级线
  • B、职务薪酬等级数目
  • C、职务薪酬类别
  • D、职务特点
  • E、职务要求

正确答案:A,B,C

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