认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

题目
单选题
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()
A

效率工资理论

B

公平理论

C

基金工资理论

D

生存工资理论

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第1题:

关于工资决定理论,下列说法正确的有( )。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案:A,D,E
解析:
选项B,根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资;选项C,均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

第2题:

下列说法正确的是( )。

A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减
D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

答案:A,B,D
解析:
P422-424

第3题:

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论


参考答案:D

第4题:

效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。


正确答案:正确

第5题:

集体谈判工资理论认为( )。

A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看,工资的确定取决于劳资双方力量的对比

答案:B,C,D
解析:
集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者,而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比,而不是长期趋势。

第6题:

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案:A,B,E
解析:
P422-425

第7题:

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案:C
解析:

第8题:

工人的生产率取决于工资率,工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是( )。

A.生存工资理论

A.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论


参考答案:D

第9题:

克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。


正确答案:正确

第10题:

根据效率工资理论,工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。


正确答案:错误

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