绩效计划
绩效实施
绩效评价
绩效反馈
第1题:
绩效改进计划的主要内容包括()。
A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题
C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E.要提高员工或管理者的技能和绩效
第2题:
第3题:
在面谈的实施阶段,主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
第4题:
根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().
A绩效计划
B绩效实施与管理
C绩效反馈
D绩效考核结果的应用
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第9题:
第10题:
通过绩效反馈面谈,可以实现()。