信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪,还可以提高组织成员的士气和心理满足,从而可以提高组织整体的效率。

题目
判断题
信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪,还可以提高组织成员的士气和心理满足,从而可以提高组织整体的效率。
A

B

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第1题:

有效沟通可以提高组织效率,促进组织的变革、创新。

A

B



第2题:

信息沟通的作用是()

  • A、提高管理决策者能力
  • B、协调组织行动
  • C、强化控制效果
  • D、促进组织效率提高

正确答案:A,B,D

第3题:

支持组织集权的正当理由是()。

A. 维护政策的统一性与提高行政效率

B. 提高组织决策质量

C. 提高组织的适应能力

D. 提高组织成员的工作热情


参考答案:A

第4题:

在各种沟通网络中,最利于提高组织成员的士气的一种是()

  • A、链式
  • B、圆周式
  • C、全通道式
  • D、轮式

正确答案:B

第5题:

群体的存在不仅有利于完成组织的任务,实现组织的目标,还可以满足成员的各种心理需要。


正确答案:正确

第6题:

当遭遇较大压力或重大事件时,我们可以向哪些人或组织寻求支持和帮助,缓解不良情绪,从而提高身心健康?()

  • A、家庭成员
  • B、亲朋好友
  • C、同事同学
  • D、社会组织

正确答案:A,B,C,D

第7题:

目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为,并提高组织成员的职务满足程度,从而可以提高组织效率


正确答案:正确

第8题:

绩效导向功能基本目标包括( )。

A.不断改善组织氛围
B.促进员工与企业共同发展
C.提高整体效率和经济效益
D.提高整体组织绩效
E.积极改善组织和员工的氛围

答案:A,B,C
解析:
绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能,绩效管理的基本目标是非常明确的,即不断改善组织氛围,促进员工与企业共同发展,以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标,各级主管在组织绩效管理的活动中,应当充分发挥绩效管理的导向功能,通过积极主动的绩效沟通和面谈,采用科学的方法从不同需求出发,激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取。

第9题:

以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()

  • A、员工是“社会人”
  • B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织
  • C、员工是“经济人”
  • D、通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的

正确答案:A,B,D

第10题:

内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是()

  • A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作
  • B、有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到第一流的人才
  • C、可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能
  • D、工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪

正确答案:B

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