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文件筐测试分为三种形式分别是（）。

题目
多选题
文件筐测试分为三种形式分别是（）。
A

内容模拟

B

背景模拟

C

公文处理模拟

D

处理过程模拟

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第1题：

常见的面试类型有()

A.闲聊

B.文件筐测试

C.答辩式面试

D.无领导小组谈论


参考答案：BCD

第2题：

从存储信息的形式来看,文件可以分为几类?分别是什么?


参考答案：ASCII文件和二进制文件 

第3题：

文件筐实验的准备材料一般包括()

A、情景信息

B、用来测试的文件

C、游戏的设计

D、角色的分配


标准答案：AB

第4题：

公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第5题：

以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C
解析：

第6题：

管道布置形式按水平干管的敷设位置划分为三种形式,分别是上行下给式、下行上给式和()。


参考答案：中分式

第7题：

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

答案：C,D
解析：
P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

第8题：

文件筐测试分为三种形式分别是()。

A:处理过程模拟

B:背景模拟

C:公文处理模拟

D:内容模拟


参考答案：ABC

第9题：

在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


答案：B
解析：
C

第10题：

评价中心的主要形式有（）。

A工作样本法

B无领导小组讨论

C文件筐测验

D角色扮演

E心理测试法


A,B,C,D
略

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