厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。

题目
判断题
厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
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第1题:

以下属于招聘新员工程序的是()

  • A、通过人才招聘市场或行社报名
  • B、组织笔试、面试、考核、体检
  • C、办理录用手续
  • D、确定招聘人数、制定招聘方案

正确答案:A,B,C,D

第2题:

在厨房员工的招聘的过程中,对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是()

  • A、初试
  • B、面谈
  • C、政审
  • D、测试

正确答案:C

第3题:

初试∶复试∶笔试

A.体检∶审查∶考察
B.招聘∶应聘∶录用
C.口语∶听力∶阅读
D.半决赛∶决赛∶淘汰赛

答案:D
解析:
第一步,确定题干逻辑关系。
“初试”与“复试”是考试的先后阶段,二者属于时间顺承对应关系,“初试”与“笔试”属于交叉关系,“复试”与“笔试”也属于交叉关系。
第二步,辨析选项。
A项:“体检”与“审查”的时间顺序不明确,排除;
B项:“招聘”“应聘”与“录用”是招聘员工的先后阶段,三者属于时间顺承对应关系,排除;
C项:“口语”与“听力”都是能力,二者属于并列关系中的反对关系,排除;
D项:“半决赛”与“决赛”是比赛的先后阶段,二者属于时间顺承对应关系,“半决赛”与“淘汰赛”属于交叉关系,“决赛”与“淘汰赛”也属于交叉关系,与题干逻辑关系一致,符合。
因此,选择D选项。

第4题:

不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实,而且还可以初步了解其技术程度、受训情况、知识范围,以及言谈举止、为人处事、思维动作的敏捷程度等,从而为确定聘用与否提供重要依据。这一进入实质性招聘的重要一步是()

  • A、初试
  • B、面谈
  • C、政审
  • D、测试

正确答案:B

第5题:

在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。

  • A、招募
  • B、选拔
  • C、测试
  • D、录用

正确答案:C

第6题:

员工招聘的程序主要有:()、初步资格审查、面试、测评、录用、()等六个步骤。


正确答案:发布招聘法;签约

第7题:

厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。


正确答案:正确

第8题:

初试:复试:笔试()

  • A、体检:审查:考察
  • B、招聘:应聘:录用
  • C、口语:听力:阅读
  • D、半决赛:决赛:淘汰赛

正确答案:D

第9题:

问卷调查法可以通过网上填表、面谈、电话询问、邮寄问卷等方式


正确答案:正确

第10题:

通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是()

  • A、初试
  • B、面谈
  • C、政审
  • D、测试

正确答案:D

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