准确地测评人员的素质
对应聘人员的能力诊断
对应聘人员的发展潜能预测
对应聘者的个性品质的测定
测评人员的心理稳定因素
第1题：
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
第2题：
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
第3题：
实施心理测验需要注意的问题有( )。
A．要把测验当成唯一的人员选拔工具
B．把心理测验作为补充工具
C．对心理测验进行有效化
D．保持准确的记录
E．保护测试者的隐私
第4题：
人员招聘的最后一个环节是（）。
第5题：
“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
第6题：
在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）。
第7题：
人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
第8题：
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
第9题：
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
第10题：
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）