对
错
第1题：
第2题：
第3题：
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度
对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
第4题：
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。
第5题：
危机管理评估，是指对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动，其主要内容包括（）。
第6题：
第7题：
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
第8题：
A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估
B. 元评估目前利用肯德尔系数法
C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估
D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
第9题：
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
第10题：
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。