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属于X理论的观点有（）

题目
多选题
属于X理论的观点有（）
A

多数人总想设法逃避工作

B

一般人会主动寻求职责

C

多数人不愿负任何责任

D

多数人工作是由社会需求引起

E

多数人工作是由基本需要引起

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第1题：

超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )

A、Y理论

B、X理论

C、Z理论

D、自我领导理论


参考答案：A

第2题：

学习动机理论的观点中属于认知观点的有（ ）

A.强化说
B.需要层次说
C.成败归因理论
D.自我效能感理论
E.成就动机理论

答案：C,D,E
解析：

第3题：

“X理论”的主要观点有哪些?


参考答案：(1)人生性懒惰，不求上进，不愿负责任，宁愿听命于人;(2)人生来以我为中心，漠视组织需要，导致个人目标与组织目标矛盾;(3)人习惯于保守，安于现状，反对变革;(4)人缺乏理性，易受他人影响，随时会受他人煽动而做出不理智行为;(5)人是经济人，视个人利益高于一切，追求个人利益是人们做事的目的。

第4题：

麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。


正确答案:传统的管理

第5题：

认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论

正确答案:A

第6题：

管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。

A “超Y理论”
B “Y理论”
C “ABV理论”
D “X理论”

答案：D
解析：
管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于X理论观点，故D选项正确；超Y理论的主要观点是不同人对管理方式的要求不一样，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，故A选项错误；Y理论管理特点有（1）把创造一个使下属才能得以充分发挥的工作环境做为重点，（2）改变激励方式。即通过工作本身来激励下属，（3）给予下属更多的尊重并下放一定权力，让下属学会管理和决策，故B选项错误；在管理学理论体系当中，没有ABV理论，故C选项错误。所以答案选D。

第7题：

李嘉图和亚当·斯密的观点既有联系，也有区别。下列观点中，属于李嘉图的经济理论观点的有（）。 ①比较成本学说 ②绝对成本学说 ③收入分配理论 ④二元劳动价值论

A①②

B③④

C①③

D②④


C
本题属于纯粹识记性质的题目，比较成本说和收入分配理论是李嘉图的经济理论，而绝对成本学说和二元劳动价值论是亚当斯密的理论，故①③入选，而排除②④。

第8题：

简述X理论的主要观点


参考答案：(1)人天生厌恶工作，只要有可能，他都会逃避工作;(2)由于人厌恶工作，故对大多数人必须给予强制、督导和惩罚，才能促使他朝向组织的目标;(3)一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。

第9题：

简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。


正确答案: 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。

第10题：

学习动机理论的观点中，属于人本主义观点的有（）。

  • A、强化说
  • B、需要层次说
  • C、动机归因理论
  • D、自我效能感理论
  • E、成就动机理论

正确答案:B

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