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自我评判法是（）共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法。

题目
单选题
自我评判法是（）共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法。
A

推销人员与顾客

B

推销人员与同伴

C

推销人员与领导

D

顾客与朋友

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第1题：

内心信念的作用是

A.行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正

B.行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正

C.行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正

D.行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正

E.行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，作为之后的评价、评判和自我校正


正确答案：B

第2题：

自我效能感就是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。（ ）


答案：对
解析：

第3题：

会计人员经常对自己的工作进行评价，对工作中的不足进行评判、剖析，这种自我教育的方法属于（ ）。 A.自重自省法 B.自警自励法 C.自我解剖法 D.自律慎独法


正确答案：C
会计人员进行会计职业道德自我教育的方法包括：自我解剖法、自重自省法、自警自励法、自律慎独法。自我解剖法是指用会计职业道德规范对照检查，严肃评判、剖析自己在会计职业活动中的不足，发扬成绩、纠正错误，从而把自己的工作纳入会计职业道德规范的轨道。自重自省法是指经常检点自己的言行，反省自己的缺点，不断修正错误，树立正确的职业道德观念。自警自励法是指经常以反面典型警示自己，以崇高的会计职业道德理想信念激励、教育自己。自律慎独法是指通过自我约束、自我监督，不论在何种情况下，都坚持自己的道德信念，依据一定的道德原则去行事。会计人员应时时处处严格要求自己，防止各种私心杂念和不道德行为的产生。故选C。

第4题：

印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）

  • A、闭目浮现评判
  • B、回忆形象评判
  • C、最后印象评判
  • D、总体印象评判

正确答案:D

第5题：

会计人员经常对自己的工作进行评价，对工作中的不足进行评判、剖析，这种自我教育的方法属于（）。

A、自重自省法
B、自警自励法
C、自我解剖法
D、自律慎独法

答案：C
解析：
会计人员进行会计职业道德自我教育的方法包括：自我解剖法、自重自省法、自警自励法、自律慎独法。自我解剖法是指用会计职业道德规范对照检查，严肃评判、剖析自己在会计职业活动中的不足，发扬成绩、纠正错误，从而把自己的工作纳入会计职业道德规范的轨道。自重自省法是指经常检点自己的言行，反省自己的缺点，不断修正错误，树立正确的职业道德观念。自警自励法是指经常以反面典型警示自己，以崇高的会计职业道德理想信念激励、教育自己。自律慎独法是指通过自我约束、自我监督，不论在何种情况下，都坚持自己的道德信念，依据一定的道德原则去行事。会计人员应时时处处严格要求自己，防止各种私心杂念和不道德行为的产生。

第6题：

常用的集合意见法有()。

A:顾客评价意见法
B:经理评判意见法
C:厂长评判意见法
D:人力资源意见法
E:销售人员意见法

答案：B,C,E
解析：
集合意见法是由调查人员召集企业内、外部的相关人员，根据个人对事件的接触、认识、市场信息、资料及经验，对未来市场进行判断预测，并加以综合分析的一种方法。这种方法简便易行，可靠实用，注重发挥集体智慧，在一定程度上克服了个人直观判断的局限性和片面性，有利于提高市场预测的质量。常用的集合意见法有：厂长（经理）评判意见法和销售人员意见法。

第7题：

（ ）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。

A.内在动机
B.自我效能
C.自我奖惩
D.自我强化

答案：B
解析：

第8题：

让当事人自己运用学习原理，进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚，以改善自身行为的方法是行为改变的（ ）。

A．强化法

B．行为塑造法

C．示范法

D．自我控制法


正确答案：D

第9题：

辩论比赛常用的评判方法有（）。

A综合评判法

B印象评判法

C综合评判加讨论法

D模糊综合评判法


A,B,C
略

第10题：

用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题的研究方法被称为（）

  • A、实证研究方法 
  • B、比较分析方法 
  • C、因果分析方法 
  • D、规范研究方法

正确答案:D

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