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以下属于人员供给计划的是（）。

题目
多选题
以下属于人员供给计划的是（）。
A

职务编制计划

B

人员内部流动政策

C

人员外部流动政策

D

人员获取途径

E

人员的职位变动

参考答案和解析
正确答案： B,C,D
解析： 暂无解析
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第1题：

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

第2题：

以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划

答案：D
解析：
人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

第3题：

以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

A、人员的福利计划

B、人员数量的补充计划

C、人员的定额计划

D、人员的培训计划


参考答案：C

第4题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

企业各类人员计划包括（　　）。

A.人员配备计划
B.人员考核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供给计划

答案：A,E
解析：
P52-53
企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
知识点：企业各类人员计划的编制
人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

第6题：

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。

A.编制人员配置计划
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划

答案：C
解析：
预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分，因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。

第7题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A:人员配置计划
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:人员培训计划
E:风险评估对策

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

第8题：

以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。

A、人员补充计划

B、保险福利计划

C、退休计划

D、工资计划

E、提升计划


参考答案：ABCDE

第9题：

以下属于企业人员供给计划内容的有()。

A:人员的培训
B:人员晋升计划
C:人员内部调动
D:人员的需求预测
E:人员的招聘

答案：B,C,E
解析：
人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

第10题：

企业人员供给计划不包括()。

A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划

答案：B
解析：
企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

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