企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

题目

企业人员供给计划主要包括()，

A:人员招聘计划
B:人员晋升计划
C:人员费用计划
D:人员培训计划
E:人员内部调动计划

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第1题：

企业养老金非合格计划主要包括( )。

Ⅰ．团体保险计划

Ⅱ．企业养老储蓄计划

Ⅲ．单位互助计划

Ⅳ．退休人员补贴

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B．Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ

D．Ⅳ

参考答案：A

第2题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。

A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构

答案：B,C,D

解析：

本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

第3题：

企业养老金非合格计划主要包括( )

①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划

A．①②③④

B．①②

C．①②③

D．④

参考答案：A

第4题：

企业各类人员计划包括（　　）。

A.人员配备计划
B.人员考核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供给计划

答案：A,E

解析：

P52-53
企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
知识点：企业各类人员计划的编制
人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

第5题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

该企业制订的人员补充计划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A

解析：

人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。

第6题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员补充计划属于（）。

A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A

解析：

本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

第7题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。

A.10
B.12
C.17
D.21

答案：C

解析：

本题考查马尔可夫模型的计算。一年后生产主管内部供给量=10×0.7+100×0.1=17（人），故答案选C。

第8题：

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

第9题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A:人员配置计划
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:人员培训计划
E:风险评估对策

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

第10题：

以下属于企业人员供给计划内容的有()。

A:人员的培训
B:人员晋升计划
C:人员内部调动
D:人员的需求预测
E:人员的招聘

答案：B,C,E

解析：

人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

企业人员供给计划主要包括()，

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