制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
第1题:
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
第2题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
B.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
第3题:
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
第4题:
第5题:
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
第6题:
劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
第7题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第8题:
评价中心法属于( )的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
第9题:
第10题: