单选题以知识为基础的薪酬结构属于（）A 工作导向的薪酬结构B 技能导向的薪酬结构C 绩效导向的薪酬结构D 市场导向的薪酬结构

题目

单选题

以知识为基础的薪酬结构属于（）

工作导向的薪酬结构

技能导向的薪酬结构

绩效导向的薪酬结构

市场导向的薪酬结构

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第1题：

薪点工资的薪酬结构属于（）

A．组合薪酬结构

B．薪酬档次

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构

正确答案：A

第2题：

基本薪酬制度包括：()

A.以工作为基础的薪酬制度

B.以团队为基础的薪酬制度

C.以关系为基础的薪酬制度

D.以层次为基础的薪酬制度

E.以个人为基础的薪酬制度

答案：A,E

第3题：

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

正确答案：ABCD

第4题：

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

答案：A,B,C

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；

第5题：

以应用知识为基础的薪酬是（）。

A.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.技能薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

第6题：

技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()

A、以工作内容为基础的方法

B、以多重技能为基础的方法

C、以工作业绩为基础的方法

D、以员工职位为基础的方法

E、以知识为基础的方法

参考答案：BE

第7题：

某公司的薪酬结构如下所示：

技术与培训水平——基础工资(48%)

职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

这种结构属于( )薪酬结构。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合

正确答案：D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第8题：

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构

参考答案：B

第9题：

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。

A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：D,E

解析：

本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。

第10题：

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案：D

解析：

以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##

以知识为基础的薪酬结构属于（）

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