可信度
效度
信度
精确度
第1题:
第2题:
第3题:
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
第4题:
在一个组织中,领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
A对
B错
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
在一个组织中,领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。
单选题( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
单选题( )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度
在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指()A、可信度B、效度C、信度D、精确度
关于预测效度,下列说法正确的有()。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。
多选题关于预测效度,正确的描述是( )A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
多选题关于工作样本测试的说法,正确的是( )。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度