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外部招募的优势主要体现在（）。

题目
多选题
外部招募的优势主要体现在（）。
A

适应性较快

B

有利于招聘一流人才

C

带来新思想

D

有利于树立良好形象

E

带来新方法

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第1题：

企业的内部招募和外部招募。


正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

第2题：

外部招募的优势包括（ ）。

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招募成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才


正确答案：ABDE
外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

第3题：

简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)


正确答案：

第4题：

简述外部招募的优势。


答案：
解析：
(1)带来新思想和新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出组织有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是高层管理人员的引进，这点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。 (2)有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省内部培训费用。
(3)起到树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

第5题：

外部招募的优势包括( )。

A:带来新思想和新方法
B:树立形象的作用
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E
解析：
相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

第6题：

外部招募的优势主要体现在（ ）。

A．适应性较快

B．有利于招聘一流人才

C．带来新思想

D．有利于树立良好形象

E．带来新方法


正确答案：BCDE
教材第59～60页

第7题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点

第8题：

外部招募对象的主要来源


参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场

第9题：

外部招募的主要方法。


答案：
解析：
1、发布广告
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐

第10题：

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大

答案：A,C,D,E
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

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