违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

题目
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

外部招募存在的不足包括( )。

(A)进入角色慢

(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高

(D)影响内部员工积极性

(E)决策风险小


正确答案：ABCD

第2题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点

第3题：

外部招募的不足有（ ）。

A．筛选难度大

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性


正确答案：ABCDE

第4题：

外部招募的优势主要体现在()。

A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法

答案：B,C,D,E
解析：
外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

第5题：

外部招募的主要方法。


答案：
解析：
1、发布广告
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐

第6题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性


正确答案：AD

第7题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在()

A:容易抑制创新
B:筛选难度大、时间长
C:增加招募成本
D:可能会造成一些矛盾
E:影响内部员工的积极性

答案：A,D
解析：
内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

第8题：

外部招募对象的主要来源


参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场

第9题：

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大

答案：A,C,D,E
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

第10题：

外部招募的不足，主要体现在（　　）。

A． 进入角色慢
B． 筛选难度大、时间长
C． 招募成本低
D． 影响内部员工的积极性
E． 决策风险大

答案：A,B,D,E
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

更多相关问题
相关内容