下列对在职培训的表述,错误的是()。

题目
单选题
下列对在职培训的表述,错误的是()。
A

有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B

个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C

随着年龄的增大,员工进行在职培训投资的意愿会减弱

D

在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

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第1题:

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法


参考答案:AB

第2题:

关于在职培训的说法,错误的是( )。

A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式

答案:D
解析:
在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍、最主要的方式,而不是知识学习。

第3题:

下列对在职培训的表述,不正确的是( )。

A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C.随着年龄的增大,员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型


正确答案:B
解析:经分析可知,个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少,因此,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

第4题:

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案:C
解析:
接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间,这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分,因此,这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些,这样一来,如果他们在培训结束后就离开企业,那么他们实际上是丧失了一部分收入。因此,大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。

第5题:

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
D.劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱

答案:A
解析:
选项A错误,接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

第6题:

关于医疗机构对护士在职培训的义务,叙述不正确的是()。

A、应当制定本机构护士在职培训计划

B、应当实施本机构护士在职培训计划

C、保证护士接受培训

D、医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训

E、根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训


答案:D

第7题:

关于在职培训的说法,错误的是()。

A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案:A
解析:
选项A错误,在职培训分为一般培训和特殊培训,不同类型的培训成本及收益安排不一样。

第8题:

下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( )

A、学习就是辞职后返校学习护理知识

B、培训就是改变观念,改变行为技巧

C、学习是学习新知识,新技术

D、业务查房属于在职培训形式的一种

E、护理会诊属于在职培训形式的一种


答案:A

第9题:

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。

A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案:C
解析:
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中,许多在职培训都是既包括一般在职培训因素,也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

第10题:

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案:C
解析:
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

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