简述员工主动离职的防范与处理。

题目
问答题
简述员工主动离职的防范与处理。
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相似问题和答案

第1题:

员工主动离职的负面影响有哪?


正确答案: 对社会:
(1)影响劳动力市场秩序
(2)影响社会稳定
对组织:
(1)造成人才短缺
(2)核心人力资源的流失
(3)人力成本的损失
(4)对未离职员工造成负面影响
对员工:
(1)增加流动成本
(2)增加心理压力
(3)增加流动风险

第2题:

简述员工离职面谈的作用。


正确答案: (1)找出员工离开的原因;
(2)找出企业存在的问题;
(3)了解员工心理,改善工作条件;
(4)降低未来的员工流失率;
(5)改变企业与员工之间的关系。

第3题:

员工离职风险中,要注意防范的是( )

A、员工暴力闹事风险

B、泄密风险

C、在职员工心里不稳定风险

D、客户流失风险


参考答案:BD

第4题:

饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括()。

  • A、制定科学的人事政策
  • B、保持正常沟通渠道
  • C、建立人才离职预警机制
  • D、注重人文关怀
  • E、加强员工保障和激励机制

正确答案:A,B,C,D

第5题:

按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。


正确答案:自然离职

第6题:

员工离职应如何操作()。

  • A、直接删除该员工的基础信息
  • B、在岗位调动中做离职处理
  • C、在离职模块做关于离职处理
  • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

正确答案:C

第7题:

简述员工离职管理流程。


正确答案: (1)辞职申请
(2)挽留程序
(3)辞职审批
(4)工作交接
(5)证件和办公用品收回
(6)财务结算
(7)劳动关系解除
(8)离职员工的后续管理

第8题:

每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。

A、前馈控制

B、中期控制

C、同步控制

D、反馈控制


正确答案:D

第9题:

自公司发放取证奖励后一年内,员工不得主动离职;对于主动离职的,需全额偿还奖励。


正确答案:正确

第10题:

离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。

  • A、与所属离职员工有关的个人信息
  • B、与员工有关的绩效和薪酬
  • C、员工离职信息
  • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

正确答案:A,B,C,D