发放工资
发放奖金
职务升迁
岗位调动
解雇
第1题:
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.员工培训
D.明确目标
第2题:
管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
第3题:
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
第4题:
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适()。
第5题:
第6题:
以下选项中,属于管理开发的组成层次的是。()
A. 对高层管理者的开发
B. 对中层管理者的开发
C. 对基层或初级管理者的开发
D. 对普通员工的开发
第7题:
第8题:
在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。
A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题
C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作
D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
第9题:
第10题:
()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。