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被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。

题目
单选题
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。
A

人力资源生成过程的时代性

B

人力资源开发过程的持续性

C

人力资源使用过程的时效性

D

人力资源的特殊资本性

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、绩效管理理论

D、人力资源优势理论


参考答案：C

第2题：

1.什么是蓄电池理论容量？


答案：
解析：
答：蓄电池理论容量又叫计算容量。该容量是由电极里所含活性物质的量决定的，知道活性物质的量就能按照该物质电化当量计算蓄电池的电量。电化当量把物质的质量与电量联系起来，理论容量就是把活性物质的质量按法拉第定律计算而得的最高理论值。

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案：A

第4题：

组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）

  • A、人力资源管理
  • B、人力资源战略
  • C、人力资源规划
  • D、人力资源配置

正确答案:B

第5题：

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

  • A、协调理论
  • B、严格理论
  • C、竞争理论
  • D、激励理论

正确答案:D

第6题：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

第7题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析

答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

第8题：

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量


参考答案：B

第9题：

心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。


正确答案:正确

第10题：

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

  • A、激励理论
  • B、增权理论
  • C、人性假设理论
  • D、人力资本理论

正确答案:B

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