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（）不是评估招聘效果的指标。

题目
单选题
（）不是评估招聘效果的指标。
A

招聘预算

B

招聘成本

C

应聘比率

D

录用比率

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第1题：

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

评估招聘效果的指标有（ ）。

A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算

答案：A,B,C,D
解析：
评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

第3题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估()

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本


参考答案：ABCD

第4题：

旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  • A、新员工满意度
  • B、新员工流动率
  • C、新员工事故发生率
  • D、工作表现

正确答案:B,C,D

第5题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第6题：

招聘效果评估的内容不包括:()。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估


正确答案：A

第7题：

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划

答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第8题：

招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。


参考答案：一般评价指标 基于招聘者的评价指标 基于招聘方法的评价指标

第9题：

招聘成本效益评估的分析指标包括( )

A: 选拔成本效益指标
B: 招募成本效益指标
C: 录用成本效益指标
D: 招聘收益成本比指标
E: 招聘总成本效益指标

答案：A,B,C,E
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第10题：

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

  • A、招聘效果
  • B、招聘成绩
  • C、招聘部门
  • D、招聘成本

正确答案:D

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