单选题薪酬结构涉及到的是（）A 薪酬的内部一致性B 薪酬的外部竞争性C 薪酬的总体水平D 薪酬的可操作性

题目

单选题

薪酬结构涉及到的是（）

薪酬的内部一致性

薪酬的外部竞争性

薪酬的总体水平

薪酬的可操作性

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第1题：

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构

参考答案：B

第2题：

横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()

A、薪酬结构

B、薪酬要素

C、薪酬等级

D、薪酬差距

正确答案:B

第3题：

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

正确答案：ABCD

第4题：

薪酬体系的灵魂是()。

A:薪酬理念
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平

答案：A

解析：

薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

第5题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C

解析：

高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第6题：

与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()

A、平等式薪酬结构

B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构

D、市场导向薪酬结构

参考答案：ABC

第7题：

下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（）。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

答案：A,B,C,D

解析：

虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

第8题：

()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

A、平等式薪酬结构

B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构

D、市场导向薪酬结构

参考答案：B

第9题：

薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。

A:静态薪酬
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励

答案：A,B,C

解析：

静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。

第10题：

可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）

A、市场薪酬线
B、薪酬级别
C、工资范围
D、薪酬结构

正确答案:A

薪酬结构涉及到的是（）

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