问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

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人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

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相似问题和答案

第1题：

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验

B．人格测验

C．素质测验

D．品质测验

正确答案：A
解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。

第2题：

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

正确答案：对

第3题：

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验

B．人格测验

C．兴趣测验

D．动机测验

正确答案：A
解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

第4题：

在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。

A、问卷法
B、投射法
C、生理学测评
D、认知测验
E、萧孝荣修订哈梅诚实测验

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。

A、心理测验
B、人格测验
C、投射测验
D、能力测验

正确答案:D

第6题：

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

正确答案：A

第7题：

心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

正确答案:科学；可比较

第8题：

卡特尔16 种人格测验的信度、效度都较为理想,是现代( )测评中经常采用的较权威的人格测验。

A.技能

B.心理

C.人事

D.动机

正确答案:C

第9题：

心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性

第10题：

人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

正确答案:（1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
（2）慎重选择具体的心理测验工具。
（3）测验要保密。
（4）要慎重对待测验结果。
（5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。

人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

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