医疗保险
年休假
失业保险
生育保险
第1题:
员工福利的基本类型有哪些?
第2题:
下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。
A.长期奖励和资本增值计划
B.行政福利
C.奖金
D.补贴
第3题:
下列关于弹性福利的表述, 错误的有( ): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
第4题:
福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定,下列不属于福利措施的是()
第5题:
论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点(按:“福利制度”应为“福利国家制度”)。
第6题:
关于福利与基本工资的说法正确的是( )。
A.基本工资和福利都是一种工资形式
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本
第7题:
第8题:
下列关于福利预算的说法, 错误的是( )。
A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法: 宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高, 则节约福利成本的机会越小
第9题:
中国传统福利模式中,社会福利和职业福利是独立运行的两个板块。
第10题:
当今社会福利模式基本上可以分为三种,下列哪个选项不属于三种福利模式()。