第1题：
第2题：
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
第3题：
群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()
A、潜在绩效
B、个体绩效
C、群体绩效
D、个体产出
第4题：
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
第5题：
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
第6题：
绩效加薪属于（）
第7题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
第10题：
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。