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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）

题目
单选题
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）
A

工作标识

B

工作权限

C

工作规范

D

工作程序

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()


参考答案：正确

第2题：

下列有关meta分析的叙述中，正确的是

A．meta分析有一定的适用性

B．任何问题都可以应用meta分析来综述

C．meta分析是各个研究结果的定性综合

D．meta分析主要是同个专题的主观性综合方法，受分析者因素的影响很大

E．meta分析可以排除原始研究中存在的偏倚


正确答案：A

第3题：

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法


正确答案：A

第4题：

工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

  • A、访谈分析法
  • B、问卷调查法
  • C、工作日制法
  • D、观察分析法

正确答案:A

第5题：

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

A对

B错


对
略

第6题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法


参考答案：A

第7题：

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A:工作循环周期较长的工作
B:体力工作
C:得到有关任职者资格要求信息的工作
D:紧急而偶然却不易观察的工作

答案：B
解析：
观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，而选项B的体力工作符合观察法的适用范围。

第8题：

职务说明书般包括()

A、工作描述

B、任职资格

C、工作描述和任职资格

D、分析方法


参考答案：C

第9题：

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

  • A、观察法
  • B、面谈法
  • C、工作日志法
  • D、调查问卷法

正确答案:A

第10题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

  • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
  • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
  • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
  • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
  • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

正确答案:C,E

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