对
错
第1题：
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第2题：
对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()
第3题：
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第4题：
第5题：
第6题：
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第7题：
第8题：
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
第9题：
第10题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬 B:职位薪酬 C:特定岗位薪酬 D:专业岗位薪酬
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
单选题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 年资薪酬
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪酬市场调查
单选题只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A 进行工作分析与职位评价B 明确了企业现状及战略目标C 确定企业的薪酬水平D 进行市场薪酬调查
