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在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

题目
多选题
在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
A

后备干部信息

B

经营管理人员任免/聘任信息

C

专家信息

D

考核评议信息

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第1题：

下列选项中,属于信息资源管理分目标的是()

A、信息资源开发

B、信息资源利用

C、信息资源规划

D、信息资源管理机制

E、信息资源共享


参考答案：ABCDE

第2题：

在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。

A.材料来源

B.移交单位

C.备注

D.状态


参考答案：C

第3题：

下列不属于信息资源管理的是()。

A、人力资源管理

B、信息安全管理

C、信息技术政策规范和标准管理

D、环境管理


参考答案：D

第4题：

在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

  • A、后备干部信息
  • B、经营管理人员任免/聘任信息
  • C、专家信息
  • D、考核评议信息

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。

A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.帮助降低人力资本的开支
D.规范人力资源管理信息来源
E.规范人力资源管理流程

答案：D,E
解析：
人力资源信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜索、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

第6题：

( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资


参考答案：A

第7题：

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。

A.工作任务设计
B.人员的甄选
C.信息系统
D.报酬系统

答案：C
解析：
在战略执行的五个重要要素中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。

第8题：

以下哪些选项属于保险公司基础管理控制的内容?()

A、人力资源管理

B、分支机构管理

C、信息系统管理

D、风险管理


答案：ABCD

第9题：

在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。


正确答案:正确

第10题：

请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？


正确答案: （1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
（2）修改“有效性”开始日期；
（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
（4）选择“上级单位”并保存；
（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。

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