第1题：
公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()
第2题：
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
第3题：
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
第4题：
薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
第5题：
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
第6题：
自我介绍要达到恰到好处、不失分寸，必须注意哪些方面的问题？
第7题：
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
第8题：
第9题：
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
第10题：
组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求？