组织薪酬管理要达到哪几方面要求?

题目

组织薪酬管理要达到哪几方面要求?

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相似问题和答案

第1题:

埃默森的管理思想主要体现在两个方面,分别是()

  • A、对组织职能方面的认识
  • B、提出了组织的效率原则
  • C、对组织管理过程方面的认识
  • D、对组织人事方面的认识
  • E、对组织薪酬方面的认识

正确答案:A,B

第2题:

会计核算质量要求达到哪几个方面账务相符?


正确答案: 账账、账款、账实、账表、账据、账簿、账卡和内外账务全部相符。

第3题:

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )


参考答案错误

第4题:

组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求?


正确答案: (1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性
(2)薪酬的内部公平性或者内部的一致性
(3)绩效报酬的公平性
(4)薪酬管理过程的公平性

第5题:

薪酬管理必须要达到的四方面要求是?


正确答案: ①薪酬的外部公平性和外部竞争性;
②薪酬的内部公平性或内部一致性;
③绩效报酬的公平性;
④薪酬管理过程的公平性;

第6题:

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()

  • A、员工职业生涯规划
  • B、员工升迁管理
  • C、员工流动管理
  • D、培训管理、薪酬管理

正确答案:A,B,C,D

第7题:

销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分?()

  • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
  • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
  • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
  • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

正确答案:A

第8题:

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下( )目标。

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

答案:B,C,E
解析:
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

第9题:

组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求?


正确答案: 薪酬的外部公平性或者外部竞争性;薪酬的内部公平性或者内部一致性;绩效报酬的公平性;绩效管理过程的公平性。

第10题:

薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求?


正确答案: (1)薪酬的外部公平性或外部竞争性;
(2)薪酬的内部公平性或内部一致性;
(3)绩效报酬的公平性;
(4)薪酬管理过程的公平性。