单选题为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。A 衡量每一项工作任务的标准B 对任职者的要求C 每一项工作任务应达到的要求内容和水平D 对岗位的量化评估

题目

单选题

为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。

衡量每一项工作任务的标准

对任职者的要求

每一项工作任务应达到的要求内容和水平

对岗位的量化评估

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A．薪酬调查

B．工作分析

C．工作评价

D．确定企业战略目标

正确答案：D
解析：薪酬体系设计的步骤为：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。

第2题：

是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算

正确答案：A
解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。故本题选A。

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

薪酬体系设计的第一步是()。

A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标

答案：D

解析：

职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第5题：

职位薪酬体系设计的基本步骤是()
　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥

答案：A

解析：

职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

第6题：

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。

A、技能分析

B、工作分析

C、技能鉴定

D、技能评估

参考答案：B

第7题：

下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

A．工作评价即工作分析

B．工作评价是确定薪酬体系的基础

C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

正确答案：C
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第8题：

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

正确答案：D
本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系没计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

第9题：

薪酬体系设计的第一步是（　　）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

答案：D

解析：

第10题：

确定薪酬体系的基础是（）。

A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬控制

答案：A

解析：

本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。

题目

参考答案和解析

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