适合度
区分度
独立性
信度
第1题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第2题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第3题：
第4题：
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
第5题：
动态性原则要求（）
第6题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
第7题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
第8题：
第9题：
百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
第10题：
影响效度的因素分析包括（）。