单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A 系统性裁员B 破产裁员C 渐进式裁员D 无预警式直接裁员

题目

单选题

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）

系统性裁员

破产裁员

渐进式裁员

无预警式直接裁员

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第1题：

因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（）。

A．心因性需要

B．尊重的需要

C．生理需要

D．安全需要

正确答案：D
安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。

第2题：

关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。

A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害

B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平

C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果

D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式

参考答案：A

第3题：

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()

A.系统性裁员

B.破产裁员

C.渐进式裁员

D.无预警式直接裁员

参考答案：D

第4题：

关于裁员的说法，错误的是（）。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

答案：C

解析：

如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

第5题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案：D

解析：

【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

第6题：

()对员工的伤害应该是最大的。

A、诱导员工离职

B、直接裁员

C、系统减员

D、流程再造

正确答案:B

第7题：

基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（）。

A．提前退休

B．降级

C．裁员

D．自然裁员

E．工作分享和工作轮换

正确答案：ADE

第8题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪

正确答案：B
在人员供需平衡中速度慢、员工受伤害程度低的方法有：提前退休、自然裁员、再培训

第9题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员

答案：D

解析：

第10题：

裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。

正确答案:错误

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）

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