对
错
第1题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第2题：
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
第3题：
计时工资中应包括( )。
A．基础工资
B．职务工资
C．见习工资
D．加班加点工资
E．专业技术等级工资
第4题：
我国教师的结构工资组成部分有（）。
第5题：
对既有行政职务又有专业技术等级的军官实施行政看管，按照（）的行政看管批准权限执行。
第6题：
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
第7题：
计时工资中应包括（）。
第8题：
第9题：
对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，行政职务等级相当或者高于专业技术等级的，以降低（）为主。
第10题：
对既有行政职务又有专业技术等级的军官实施降职（级）处分，有以下规定：（）。